افتراضي (زووم)
برنامج مكثف معتمد من SHRM، عملي لمديري التوظيف ومحترفي الموارد البشرية لإجراء مقابلات عادلة ومنظمة، وتقليل التحيز غير الواعي، واتخاذ قرارات توظيف قائمة على البيانات.
5 أيام (15 ساعة)
10 نقطة تطوير مهني من SHRM
6:00-9:00 مساءً (بتوقيت السعودية)
نظرة عامة على البرنامج
يجهز هذا البرنامج مديري التوظيف ومحترفي الموارد البشرية بأسلوب منظم قائم على الأدلة لإجراء المقابلات - مما يمكّن من اتخاذ قرارات توظيف عادلة وموضوعية وتقليل مخاطر الدوران الوظيفي.
تعلم تفاعلي وعملي
جلسات مشوقة للغاية مبنية حول سيناريوهات توظيف حقيقية ونقاشات عملية.
تمثيل الأدوار في حوض السمك
محاكاة مقابلات حية مع المراقبة، والتعليقات، وتوجيهات أفضل الممارسات.
أداة مقابلة جاهزة للاستخدام
نماذج، بنوك أسئلة، وأدوات تقييم يمكنك تطبيقها على الفور في العمل.
هيكل الدورة وأهداف التعلم الرئيسية
1 تحديد الكفاءات السلوكية الخاصة بالدور وبناء خرائط الكفاءات
2 تصميم أسئلة مقابلة قوية قائمة على نموذج STAR تتماشى مع الكفاءات
3 تقليل التحيز غير الواعي وضمان عملية اختيار عادلة
4 استكشاف ما وراء الإجابات المحضرة باستخدام تقنيات متقدمة
5تقييم المرشحين بموضوعية باستخدام مصفوفة تقييم موحدة
انتقل من أوصاف الوظائف إلى خرائط الكفاءات وابنِ نموذج كفاءة مصغر.
الأسئلة السلوكية مقابل الأسئلة الموقفية واختيار أفضل شكل مقابلة لكل دور.
صمم أسئلة STAR وحدد المؤشرات الإيجابية/السلبية لتقييم الإجابات.
استخدم تقنيات الاستقصاء الهرمي وتمرن من خلال محاكاة Fishbowl الحية.
ابنِ معيارًا قائمًا على BARS وعلل قرارات التوظيف باستخدام تقييم منظم.
تعرف على ميسر الخبراء الخاص بك
رامي إبراهيم (SPHRi, PAC)
خبير موارد بشرية
قائد استراتيجي في الموارد البشرية يتمتع بخبرة تزيد عن 23 عامًا، معروف ببناء أنظمة الموارد البشرية وتطوير قدرات الموارد البشرية من خلال تجارب تعليمية عملية وذات تأثير عالٍ.
